女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全従業員が長く働き続けるための環境整備を行うために次の行動計画を策定する。

2025年10月1日～2028年3月31日

当法人の従業員数の男女割合は（女性57％・男性43％）となっている。
管理者の女性比率は37.5％になっている。
勤続年数で見ると、女性9年、男性12年と女性の方の勤続年数も短い。
今後については、女性の管理者への登用が求められる。

○目標１　女性従業員も長く働き続けられ、管理職への登用を進める。（40％以上）

〈実施期間・取り組み内容〉

2025年10月～	女性の管理者登用への条件を整備する。
2026年4月～	管理者への制度改正の研修や情報提供を行い、育児や介護で仕事との両立に悩む従業員の相談しやすい環境をつくる。
2027年4月～	育児・介護休暇後の職場復帰が円滑に行えるよう、管理者への周知、職場環境をつくる。